В корпоративной культуре Японии сформировалась уникальная система поддержки пожилых сотрудников, чьи прежние должности утратили актуальность. Как сообщает издание Fortune, вместо увольнения таких работников переводят на позиции, не требующие участия в ключевых проектах, и часто переселяют за рабочие столы у окон. Выполняя минимальные поручения, связанные с бумажной документацией или почтой, они продолжают ходить на работу и получать заработную плату. В народе таких сотрудников называют «мадогивазоку», что означает «племя у окна».

Как правило, речь идет о сотрудниках старше 60 лет, которым сложно адаптироваться к стремительному развитию цифровых технологий. Данная практика обусловлена спецификой японского рынка труда, где традиционно развиты система пожизненного найма и зависимость оплаты труда от стажа. Кроме того, расторжение трудового договора по инициативе работодателя несет серьезные репутационные риски и остается сложным с юридической и социальной точек зрения.

Согласно показателям на 2025–2026 годы, более 29% населения Японии составляют люди в возрасте 65 лет и старше, что является одним из самых высоких показателей в мире. Из-за дефицита рабочей силы около 13–14% всех работающих в стране — лица пенсионного возраста. В связи с этим правительство на законодательном уровне обязало компании обеспечивать сотрудников рабочими местами до достижения ими 70-летнего возраста.